Somos la empresa más grande e importante de México, referente internacional en materia de hidrocarburos. Nuestras actividades involucran toda la cadena productiva, desde la exploración, producción, transformación industrial, logística y comercialización

INFORMACION GENERAL

Petróleos Mexicanos (Pemex) es una empresa estatal productora, transportista, refinadora y comercializadora de petróleo y gas natural de México. Fue creada por el entonces presidente Lázaro Cárdenas el 7 de junio de 1938. Cuenta con un régimen individual constitucional denominado Empresa Productiva del Estado para la explotación de los recursos energéticos en territorio mexicano, aunque también cuenta con diversas operaciones en el extranjero, principalmente de comercialización, operaciones financieras y servicios petroleros periféricos Esta empresa actúa bajo la dirección de un consejo de administración, cuyo presidente es el Secretario de Energía, actualmente Pedro Joaquín Coldwell. El Director General de Pemex (el cual es el encargado de las operaciones diarias) es José Antonio González Anaya.

Exploración y Producción

• Producción de crudo: 2,267 miles de barriles diarios.
• Producción de gas natural: 6,401 millones de pies cúbicos diarios.
• 75% de la producción de crudo es marina.

Internacional

• 8º mayor productor de crudo a nivel mundial.
• Exportaciones de crudo: 1,142 Mbd.
• 3º mayor exportador de crudo a Estados Unidos.
• Relación de largo plazo con refinerías en la costa norteamericana del Golfo de México.
• Proyecto conjunto (JV) con Shell en Deer Park, Texas.

MISIÓN

Somos una empresa que elabora, comercializa y distribuye productos petroquímicos selectos, en crecimiento continuo y maximizando su valor económico, con calidad, seguridad, respeto al medio ambiente, a su entorno social y promoviendo el desarrollo integral de su personal.

VISIÓN

Ser una empresa sustentable, líder en el mercado nacional, que opere con estándares internacionales, rentable, segura, confiable y competitiva, reconocida por la calidad de sus productos; con una arraigada cultura de servicio al cliente, respetuosa del medio ambiente, cuidadosa de sus relaciones con la comunidad y promotora del desarrollo integral de su personal.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 

ÁREAS FUNCIONALES

1. DIRECCIÓN GENERAL:

Emilio Lozoya Austin.

2. DIRECCIÓN CORPORATIVA DE OPERACIONES:

Carlos Rafael Murrieta Cummings.

3. DIRECCIÓN CORPORATIVA DE ADMINISTRACIÓN:

·     Director corporativo de administración: 

      Víctor Díaz Solís.

·     Coordinadores Ejecutivos: 

       Marco Aurelio e Ignacio Torres II Mantecón.

·     Coordinador de Programas Gubernamentales y Consolidación Estratégica: 

      José Luis López Zamudio.

·     Subdirector de Recursos Humanos y Relaciones Laborales: 

       Marco Antonio Murillo Soberanis.

4. DIRECCIÓN CORPORATIVA DE FINANZAS:

Mario Alberto Beauregara Alvares.

5. EXPLORACIÓN Y PRODUCCIÓN:

Carlos Arnoldo Morales Gil.

CLASIFICACION

CLASIFICACION DE PEMEX

Productiva de la industria, desde la explotación, hasta la distribución y comercialización de productos finales.

Pemex es una empresa industrial de servicios y comercias

POR SU TAMAÑO

Es una empresa definida como industria grande pues es una empresa con un desarrollo bastante considerado y también por su forma de operación y es asi que es considerada como empresa grande.

SISTEMAS UTILIZADOS

Petróleos Mexicanos opera por conducto de un corporativo y empresas y filiales productivas subsidiarias:

•       Pemex Exploración y Producción
•       Pemex Transformación Industrial
•       Pemex Etileno
•       Pemex Fertilizantes
•       Pemex Logística
•       Pemex Perforación y Servicios
•       Pemex Cogeneración y Servicios

§     PMI Comercio Internacional SA de CV (Compañía filial) y una serie de otras filiales relacionadas con PMI

El Instituto Mexicano del Petróleo no pertenece a la estructura de Pemex pero opera como su brazo tecnológico.

Los organismos subsidiarios de Pemex, son organismos descentralizados creados por el gobierno federal, mientras que las compañías subsidiarias, son empresas que han sido creadas conforme a las leyes aplicables de cada una de las respectivas jurisdicciones en las que fueron constituidas y son administradas, como compañías privadas.

Produce diversos tipos de combustible:

•  Petróleo crudo
•  Gasolina "Magna" (calidad regular grado 87 octanos)
•  Gasolina "Premium" (calidad superior grado 92 octanos)
•  Diésel
•  Turbosina
•  Combustóleo
• Turbosina
•  Parafinas
• Asfalto
• Gas Licuado
• Gas natural
•  Ekbé
  Asimismo PEMEX cuenta con una plantilla de personal de 150,667 empleados.

TIPOS DE MANUALES

• Manual de Identidad de Petróleos Mexicanos:
• Símbolo-logotipo Pemex:
• Composición: Símbolo, logotipo, formato, tipografía, colores y aplicaciones, formulación y color.
• Logotipos de productos.
• Anuncio distintivo independiente elevado.
•  Identidad e imagen.
•  Criterios Generales.
•  Exhibidor de aceites lubricantes y aditivos.
•  Imagen en dispensarios.
•  Publicidad de terceros en Estaciones de Servicio.
•  Marco legislativo.
•  Trabajos en espacios confinados.
•  Protección contra incendios.
•  Equipo de protección personal.
•  Procedimientos críticos. 

PRINCIPIO ÉTICO Y SOCIAL

Introducción.

Con el propósito de contribuir a garantizar y preservar el adecuado cumplimiento de las atribuciones encomendadas al personal que labora en Petróleos Mexicanos, sus empresas productivas subsidiarias y empresas filiales, resulta necesario instrumentar un Código de Ética que establezca los principios y las directrices de ética corporativa que deberán ser de obligatorio cumplimiento en todas las actividades que se lleven a cabo tanto por los consejeros como por los funcionarios, empleados, trabajadores, en adelante empleados- de Petróleos Mexicanos a todo nivel, en toda actividad y en todo momento.

Es decir, un documento que codifica los valores y principios sociales y morales, como guía de obligaciones en el desempeño de las funciones. Establece también los principios y directrices de Ética Corporativa para la práctica empresarial.

Principios Éticos

La ética se define como la ciencia del comportamiento moral y determina cómo deben actuar los integrantes de una sociedad. Es por ello, que como miembros de Pemex, deben comprometerse a observar principios de comportamiento que contribuyan a que la organización cumpla con sus objetivos de forma eficiente y eficaz.

Los principios éticos son el conjunto de pautas morales que, por su propia naturaleza, están vinculadas con las virtudes de la personalidad de los seres humanos y que orientan su comportamiento recto y transparente.

Para distinguir a cada una de las personas que trabajan en Pemex, en su individualidad como única e irrepetible y con un valor por sí misma, reconocer su dignidad, así como sus derechos y obligaciones y que Pemex les proporcione los medios con los que cuenta para el logro de los objetivos, tanto empresariales como los propios; se establecen los siguientes principios como ejes rectores en el desempeño de las funciones encomendadas, para la consecución de los objetivos empresariales.

Todas las declaraciones que se presentan en el presente Código son de carácter obligatorio y deberán formar parte de la nueva cultura corporativa de Petróleos Mexicanos.

Bien Común.

El compromiso el bien común, implica que los empleados estén conscientes que Pemex y lo que en él se genera, es un patrimonio que pertenece a todos los mexicanos; y su misión personal, es la maximización del mismo.

La aportación de conocimiento de los trabajadores y su participación intelectual en los procesos productivos de la empresa, son los principales generadores del bien común en Pemex, estas acciones deben ayudar al perfeccionamiento de sus trabajadores.

Eficiencia.

El compromiso de Pemex es el utilizar los medios más eficientes para lograr los objetivos establecidos en la empresa. En razón de que se busca alcanzar objetivos de orden superior, es necesario que los trabajadores utilicen todos los medios que se encuentren a su alcance, en el marco de los principios éticos, para lograr los objetivos.

 Respeto.

Para lograrlo es preciso tener una clara noción de los derechos fundamentales de cada persona, entre los que se destacan el derecho a la vida, la libertad a disponer de sus pertenencias o proteger su intimidad, entre los muchos derechos sin los cuales es imposible la convivencia.

II.4 Honestidad.

Es una cualidad humana que consiste en actuar de acuerdo como se piensa y se siente, se caracterizará por la total rectitud, respetando por sobre todas las cosas las normas que se consideran como correctas y adecuadas en la comunidad.

II.5 Lealtad.

Conjunto de alianzas y compromisos entre los empleado, para dar cumplimiento de honor y gratitud a las relaciones que se tienen entre sí y con Pemex.

II.6 Responsabilidad.

Valor moral que permite a una persona administrar, reflexionar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos. El personal de Pemex debe cumplir irrestrictamente con sus  lineamientos de trabajo.

II.7 Tolerancia.

Principio que consiste en admitir la igualdad de derechos humanos, respetando las múltiples diferencias existentes entre los individuos, con el fin de mantener mejores relaciones personales.

II.8 Solidaridad.

La capacidad de los empleados de Pemex de unirse para alcanzar metas o intereses comunes. Son el conjunto de aspectos que unen a las personas, para su colaboración y ayuda mutua.

Directrices de Ética Corporativa

La Ética Corporativa de Pemex regula en forma implícita el comportamiento de los consejeros y empleados en todas aquellas actividades que se encuentran fuera del alcance del control normativo.

Prácticas de Negocio.

Se reconoce que la capacidad de Pemex para generar valor social, económico y rentabilidad al Estado mexicano, depende de la aplicación de los principios éticos como base de una relación sustentada en la confianza con la sociedad y las comunidades donde opera, así como con contratistas, proveedores, clientes, socios y demás terceras partes.

 Apego a la normativa.

El personal de Pemex deberá observar, en todo momento, las leyes, reglamentos, disposiciones y normativa aplicable que regule sus operaciones y actividades, actuando de manera ética y responsable

Información.

Pemex cumplirá estrictamente con las disposiciones legales en materia de transparencia y de acceso a la información, haciendo pública aquélla información comercial que no esté considerada como reservada o confidencial, o que no sea un secreto industrial o comprometa la competitividad y el valor de la empresa, en forma completa, correcta, precisa, íntegra, confiable y oportuna.

Como emisor de valores negociables en diferentes mercados, Pemex está obligado a divulgar información precisa, completa, oportuna y objetiva sobre sus estados financieros y sobre aquellos hechos de los que pudiera derivarse un impacto significativo en la cotización de dichos valores.

Debido a que la difusión de información al público implica una responsabilidad legal para Pemex en lo general, y para los empleados en lo personal; toda la información que se divulgue debe ser dada a conocer únicamente a través de las personas y canales autorizados, en términos de las disposiciones aplicables.

Competencia en forma leal.

Pemex asume los compromisos de promover la integridad y transparencia en los mercados en los que interviene y el de fomentar la libre competencia, entre sus proveedores y socios comerciales, considerando dicho compromiso como un elemento fundamental para preservar su propia integridad.

Anticorrupción.

La corrupción, que incluye el soborno, el cohecho y el tráfico de influencias, merma las actividades comerciales legítimas, distorsiona la competencia, daña la reputación y expone a las empresas e individuos a riesgos innecesarios.

Circunscribe también el evitar caer en circunstancias o situaciones que enmarquen un conflicto de interés, entendido como las relaciones personales de parentesco, patrimonial o de cualquier otra índole que impide a un empleado, mantener objetividad en la toma de decisiones, en las que prevalece el interés propio por encima del interés de Pemex.

Los empleados no deben otorgar, aceptar o comprometer regalos, beneficios, comisiones o cualquier otra forma de compensación para influir en una decisión de negocios u obtener una ventaja indebida.

Pemex está en contra del uso de pagos encaminados a asegurar un trato preferencial o acelerar la prestación de los productos o servicios a los que se tiene derecho legítimo,

Relación con proveedores y contratistas.

Las relaciones que sostenga Pemex con sus proveedores y contratistas estarán basadas en criterios de selección técnicos y económicos, formalmente establecidos, atendiendo a las necesidades de las empresas, y conducidas con independencia e integridad en todas y cada una de las operaciones que se realicen.

Para la toma de decisiones en la gestión de las operaciones, Pemex no permitirá presiones  indebidas y sin fundamento, con especial énfasis en todos aquellos encabezados por interés diferentes a los objetivos de la empresa.

Relación con clientes.

Pemex realizará sus actividades de tal manera que los clientes puedan tener confianza en las mismas, y sus relaciones de negocio serán conducidas con legalidad, objetividad, respeto, integridad, igualdad, honestidad, imparcialidad, independencia, neutralidad política y equidad, sin anteponer otros intereses.

Actividad política.

Pemex desarrollará su actividad empresarial sin interferir, condicionar o influir en el pluralismo político. En consecuencia, sus relaciones con los partidos políticos y demás actores de la vida política se regirán por el principio de legalidad.

Los empleados son libres de participar en actividades políticas democráticas, fuera de sus jornadas laborales y debe ser sin referencia o conexión de su relación con Pemex.

Discriminación.

Brindará un trato digno, cortés, cordial y tolerante a toda persona, reconociendo en todo momento los derechos, libertades, privacidad y cualidades inherentes a la condición humana. El respeto por los derechos humanos es una parte integral de la base de sus principios.

No se acepta ningún tipo de discriminación hacia sus empleados u otras personas involucradas en las actividades de Pemex. La discriminación incluye todo trato desigual, exclusión o preferencia sobre la base de raza, género, credo, religión, edad, discapacidad, afinidad política, orientación sexual, estado civil, estatus socioeconómico, origen nacional o étnico u otras circunstancias similares que den lugar a la anulación o pongan en riesgo el principio de igualdad.

Equidad Laboral.

Pemex no tolera ningún tipo de acoso o condicionamiento a los  empleados, ni que el éxito de una persona dependa de relaciones distintas a los objetivos de la empresa. Las designaciones o ascensos laborales deben darse en función de factores estrictamente profesionales y no por relaciones personales.

Entorno cultural.

Pemex asume el compromiso de proteger el patrimonio cultural, asumiendo una férrea voluntad de respeto, defensa y preservación de la cultura, los principios y tradiciones de los países de sus socios comerciales, así como de las comunidades en donde se opere.

Seguridad, Salud y Protección Ambiental.

Pemex está comprometido en tener instalaciones y procesos seguros que eviten las lesiones y riesgos a las personas y comunidades en donde opera y que no afecten el medio ambiente.

Asume como parte de su responsabilidad social, la protección y conservación del medio ambiente, estableciendo las medidas para evitar la afectación del ecosistema, apegándose en todo momento a la Política de Seguridad, Salud en el trabajo y Protección Ambiental, así como a las disposiciones en la materia.

Responsabilidad Social ante comunidades con presencia de Pemex.

La responsabilidad social de Pemex con los agentes sociales de las comunidades en las que tiene mayor presencia petrolera, se determinará en la medida en que ambas partes encuentren objetivos comunes y establezcan compromisos claros, en busca del beneficio de todos los involucrados.

La Responsabilidad Social en Pemex está definida en primer término por su propia naturaleza, es decir, cumplir con ser una empresa productiva para el Estado Mexicano, aplicando en todo momento los principios éticos.

Práctica y Seguimiento

Código de Conducta.

Son los comportamientos obligatorios que se esperan de los miembros de Pemex, así como cuáles son aquellas prácticas que no pueden ser permitidas y las consecuencias de su no observancia. El código de conducta describe cuáles son los estándares de comportamiento que contribuyen a que la organización cumpla con sus objetivos de forma recta y transparente.

Responsabilidad personal.

El conjunto de principios que se presentan en este instrumento, conlleva el asumir la responsabilidad de su aplicación en todas las operaciones diarias, dando como resultado la creación de beneficios para todos los integrantes de la comunidad Pemex.

Actitud responsable ante actos de terceros.

Preservar la integridad corporativa de Pemex trasciende de la responsabilidad personal sobre las actuaciones individuales y requiere del compromiso de los empleados de poner de manifiesto, mediante su oportuna comunicación, aquellas situaciones que, aun sin estar relacionadas con sus actuaciones o ámbito de responsabilidad, se consideren éticamente cuestionables y, especialmente, aquellas de las que pudiera derivarse el incumplimiento de las disposiciones jurídicas aplicables.

Objetivos del Comité de Ética.

a. Promover estrategias corporativas para generar el ambiente ético y de control que coadyuve al cumplimiento de los objetivos de Pemex.

b. Impulsar el conocimiento y la práctica de Ética.

c. Mejorar el nivel de comportamiento ético de los empleados.

d. Medir la correcta aplicación de los principios éticos enunciados en este, mediante la aplicación de encuestas de clima y servicio a los empleados, proveedores y contratistas de Pemex, u otros medios que estime convenientes. Estas encuestas ayudarán a detectar conductas que puedan afectar el sano desarrollo de las actividades de dichas empresas y servirán para instrumentar, en su caso, mecanismos que garanticen la observancia de lo establecido por el presente.

Experiencia de éxito

En dos décadas Petroleos mexicanos (Pemex) se convertirá en una historia de éxito para el mundo, asegura Óscar Jaime Roldán Flores, director general de la Comisión Nacional de Hidrocarburos (CNH). En 20 años tendremos una de las historias más exitosas, porque supimos balancear a Pemex en el momento más difícil y crítico.

El gobierno de Enrique Peña no espero más tiempo reformar el sector petrolero y eléctrico de México, ya que busca potencializar la paraestatal y darle permiso al sector privado. Una de las premisas de la reforma energética es terminar con el monopolio petrolero y dar más competencia. Detrás de la marca Pemex está una infraestructura de activos fijos, así como tecnológicos que le ha permitido mantenerse como empresa y ser un modelo petrolero. Por ejemplo, la paraestatal tiene un espacio en la lista de las 500 empresas globales deFortune; tan sólo en 2013 obtuvo ingresos por cerca de 125 mil 200 millones de dólares. Ello le permitió ocupar el lugar 36 del ranking global. Otro de los activos que posicionaron a Pemex como un gigante y referente petrolero son sus edificios, terrenos; equipos mobiliarios, de perforación, telecomunicaciones, control ambiental, terrestre, transporte marítimo y fluvial, aparatos, instrumentos; así como herramientas y maquinaria.Logramos construir una industria petrolera nacional, así como una empresa fuerte y número uno en producción de aguas someras en el mundo, dice Roldán Flores. En México tenemos una gran experiencia de cambios radicales y lo pongo en la mesa con lo que sucedió en 1994 con el tratado de Libre comercio de América del Norte, recuerda el representante del organismo público

Petróleos Mexicanos colabora al desarrollo social e impulso de estrategias productivas en zonas con influencia de actividad petrolera, mediante la aportación de donativos y donaciones a favor de las comunidades que viven o trabajan en áreas de impacto de sus actividades.

Equipo 2, Administración 6 E

Integrantes:

Jovany Madai Martinez Sarmiento
Cuevas Berdejo Miriam Rubí
Dominguez Morales Diana Sarahi
Cruz Días Luis Antonio
Hernandez Hernandez Adriana Monserrat
Velasquez Garcia Carlos Emilio